SEO

澳门新葡亰官方MG游戏平台

网站宗旨
" 人力资源外包是一碗冷饭,但热炒之后,滋味更妙。灵活用工的创新时代,不求所有,但求所用。 —— 正东外包总裁 万年冬 " 万年冬| 正东外包总裁 牵头问题:人力资源公司,究竟
  • 万年冬:人力资源外包,创新用工时代的先驱者

    发布时间:2020-12-02   分类:澳门新葡亰官方MG游戏平台

    "

    人力资源外包是一碗冷饭,但热炒之后,滋味更妙。灵活用工的创新时代,不求所有,但求所用。

    —— 正东外包总裁  万年冬

     "

    万年冬 | 正东外包总裁

    牵头问题:人力资源公司,究竟何模样?

    2020年的困难,如人类遭遇的险峻山峰。攀登之艰险,难以言表。单用人方面,便成为许多企业倒下的最后一根稻草,劳动密集型企业尤为明显,此时,人力资源公司的外包运作,作用便凸显出来了。但是,最基本的问题,却让很多人一叶障目。

    做人力资源外包的人力资源公司,就是何模样?

    许多用人企业的第一反应:帮忙招聘的中介公司。但事实上,远不仅如此。派遣,外包,实际是咨询,解决问题。

    总而言之,仅仅局限于招聘,算是片面的,人力资源公司,是帮助企业更高效、安全、经济的用人。

    高效:既定人员、既定条件下,生产更多的产品。或同样标准的服务,人工更少、更快,这是一种高效的方式。

    安全:用工风险的预测,和劳动法法规打交道。无法预测的问题凸显,如何从用工企业本身保障自己。

    经济:简言之,省钱。同样解决问题,同样做服务,更少成本,更多保障。

    人力资源外包,如何解决企业用工困境?

    一、降低成本,从专属到共享

    政府资源共享:政策扶持的便利性

    各地需求不一,政策不一,但是多地政策共同应用,就能流通各地的人力资源,用最低的经济成本,成功引进合适人才,解决企业高效用人的需求。而这,正是人力资源公司所能效用之处。单个企业,很难联通各地,但通过人力资源外包平台,可以实现用工成本的降低。

    组织共享:企业的合作共赢

    例如正东外包,全国有八十多家分子公司,业务覆盖300多个城市,包括自身,亦包括合作伙伴。但是对于企业本身,是不是自己的公司不重要,关键是解决用人用工问题,解决保险落地,解决员工的属地化的医疗问题。这些问题,通过共享博尔捷集团所有的落地组织,可以降低成本。

     

    二、提高效率,从低速到高精

    技术应用:科技的便捷

    高效的科技平台,就如同Excel的公式运用,让你简单高效收获结果。

    比如人才管理方面,可以欧孚云平台,从人才库管理到人力资源劳动关系管理,到合同、薪酬、社保,所有的这套流程平台上都有。亦或是共享博尔捷技术平台,实现效率提升,知道全国各地的员工,用工人员的情况,用工状况,用工成本,劳动关系目前的维护状况,保险缴纳等,甚至可以分析里面的各种各样的数据。

    不用自己开发,不用专门维修更新,对于企业,效率稳步提升。

    人才资源共享:流动人才的高效能

    专业人力资源公司,万家企业客户,几十万员工库存,时间与空间累积的人才资源,远比一家公司所能拥有的多,而这样的人才数据库做到共享,对于企业来说,招聘和用工都得到极大便捷。

    三、风险控制,防患于未然

    解决纠纷问题

    很多涉及到劳务纠纷问题、工商问题,以及企业业务波动问题,企业自身没有办法解决。许多时候,一家企业无法实现风险的控制,做到成本管控。

    这样的情况下,对于人力资源公司就是很好的机会。

    一边讲业务量的萎缩,一边讲业务量的增加。例如旅游和教育行业,疫情期间,正好是互补的,因为在旅游行业基本上上半年,前面三四个月全军覆没。但是教育行业成倍往上上涨,包括电子商务后端的物流配送领域,人物直线上涨,一边是用工量直线下降,通过这样的方式,可以帮助企业实现用工风险的控制。

    此外,对于当地政策,当地政府关系的了解,人力资源公司比一个企业新进入一个领域了解的更多。对当地政府的营商环境、当地的管控环境更了解,便能帮助很多企业解决很多问题,帮助降低进入一个领域时的风险。

     

    流程管控

    组织越大,越不好管控。在很多领域,企业需要人力资源公司通过技术,流程设置进行风险管控。流程疏忽,不清晰,没有及时处理,导致的风险问题,到最后就是对公司的伤害,不管是经济成本,还是品牌影响。不管是细化领域,还是具体产品,从流程到环节,人力资源公司,都有着对于这方面的优势所在。

    四、具体产品,四大领域帮助企业灵活用人

    灵活用工

    灵活用工这个领域里面,企业不用在进退之间。从雇佣关系变成合作关系,让进出用工更灵活。通过非全日制的用工方式,让企业更经济,更节约进行用工。

    人事外包

    传统业务,让企业更加效率、低成本解决问题。包括事务性工作管理,如何让系统结算更高效,如何让劳动关系管理更高效等。

    业务外包

    在一个很小的领域里面,解决企业的流程管理,解决人员的高效和招聘,包括人员的培训和能力提升。

    招聘外包

    如何在最短的时间里面,最精准招到想要的人员?人力资源公司可以通过各种各样的服务,比如通过岗位招聘,或者说定期的按月的服务模式,帮助企业解决用人的问题。

       

       

    人力资源外包,不求所有,但求所用,这是一个灵活的时代,这是一个讲求外包、众包,更多的方式不断创新的用工时代。

     

    END

    企业有难题  智客有答案

     

    数字时代管理新思想巨著全国热卖中

    开启微创业  加入博尔捷